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                南通大學電氣工程學院誠聘海內外英才

                發布時間   2021/10/16 10:48:38 瀏覽:149

                一、單位簡介

                南通大學電氣工程學院,現有◆在校本科生、碩士↙研究生、博士研究生1500余人,教職工 80余人,其∑中博士生導師6名,碩士生導師30名。歐洲科學院院士、國家萬人計劃青年√拔尖人 才、國務院特殊津貼㊣ 專家、中國科學寄存器着色院“百人計劃”專家、江蘇省有突出貢獻中青年專家、省級 教學名師、中國自動化學會青↓年科學家、江蘇省首席專家(工程師)等專兼職安全高端人才10余 人,江蘇高校優々秀yabo亚博vip手机登录創新團隊1個,江蘇省“六大人∞才高峰”創新人才團隊1個,江蘇省“青藍工 程”優秀教學團隊1個。設有6個☉本科專業。“電深藏若虚氣工程及其自動化”專業為國家特色專◥業、國※家一流專業建設點、教 育部“十二五”綜合改革專業、省高校重點專業和品牌專業,通過國際工程教育▓專業認證;“自動 化”專業為省高校重點專業、省卓越工程師試點專業、省一流∩專業、省特色專業和品∑ 牌專業,通 過國際工程教育專業認證;“電氣工程與智能控制”、“建築電★氣與智能化”、“機器人工程”與“軌道 交通信號與控ζ制”專業是為適應國家戰略性產業發展和區域新〖興產業發展需求而開設的新專業。依托“信息與通信发一份工程按序执行”一級學科博士ζ 點、“控制科學Ψ與工程”一級學科碩士點開展研究生秘书长培 養。“控々制科學與工程”是江蘇省高校優勢學○科、省級重點學科培育點、博士學位授權培育學 科。設有 “江蘇省新能源裝備【及其智能測控重點實驗室”;“控制系不白之冤統實驗中心”、“電氣「工程實驗 中心”和“能源交通控制技術實驗中心”3個中央※與地方共建實驗室,參與共建“互聯網+電子電氣信 息專▆業教學實踐平臺”、“新能源及其裝備學科建設與創新研究基地”2個中央與地方共建實飞花遁影驗 室;擁有“江蘇省風能應用技術工╲程中心”、“江蘇省特種電機鐵芯工程技①術研究中心” 、“中國交 通教育研究會交通智能技術拳套专精研究中心”、“南通市人工智能技術及其應用重點實驗室”、“南通市先 進伺服控制技術研究重ω 點實驗室”等研究開發中心;“中英江蘇省◆新能源研究中心”等國際合作平 臺;“江蘇省電機能效◎定級及故障診斷公共服金玉其外败絮其中務中心”、“南通︾市先進制造用機器人智能測控技術 公共服務平臺”、“南通市生成過程計算機控制技術服務中心”等技術服務平臺卐。

                 

                二、招聘崗位
                電氣工程、控制科學與工程、系統科學、機械工程、儀器科學與技依赖術、動力工程及工程熱 物理、電子科學與◤技術、信息與通信工程、計算機科學△與技術、測繪科學與技術、交通運輸工 程、兵器科學與技術、農業工程所←屬各二級學科優秀博士畢業生。
                 
                三、薪資福利
                人才類別
                薪酬(萬元/年,稅前、含五險一金)
                安家費及購房補貼(萬元)
                科研條件經費【
                租房補貼(元/月領取安家費及購房補貼前)
                備註
                第一類
                國黑耀石链子內外頂尖人才
                一人一議
                3000
                第二類
                國家級領軍人才
                一人一議
                國家級青年領軍人↓才
                年薪制,年收入不◥低於90
                250-280
                根據實際研究需求協商確定
                第三類
                省部級精〖英人才
                年薪制,年收汇编入不低於55
                140-160
                2000
                第四類
                近五年取得標誌性成果展室的拔尖人才
                年薪制,年收入不低於40
                100-120
                未具有正高職稱的,可聘為校聘教授(聘期3年),根據■學校文件規定,享受校聘教授待遇。
                A類博士(後)
                年薪制,年收入不低於35或結構性ㄨ工資年收入不低於30
                80-90
                第五類
                B類博士(後)
                結構性工資年收入不低於22
                50-60
                1000
                未具有副高職稱寒冰长袍的,可聘為校聘副教授(聘期3年),根據學校文件規♂定,享受校聘副教授待遇。
                第六類
                C類博士(後)
                結構性工資年收入不低於20
                40-50
                完成第五類引進人才相當的聘期目標任務,可根據學校文件ぷ規定,申請校聘副教 授(聘期3年), 獲批後字受〗校聘副教授待遇。
                D類博士(後)
                結構性工資年收入不低於18
                30-40
                其他待遇
                1.享受協議煮粥焚须年薪制的引進人才在聘期內超出任務部分的成果可額外享受成果@ 類專項獎勵;按 結構性工資結算薪酬的引進人才在聘期內取得的全部成果均可享受成果■類專項獎勵;
                2.協助解決子女入學陈浩轩問題,四類及以上人才協助安□排配偶工作;
                3.提供人才周轉公寓住房或租房補貼(不超過三︻年);
                4.可享受南通市人才優先購買普通商品房政策。
                5.分型管理和〇評價,成就你不无情无义一樣的精彩:優化人才分刘文文型管理和評價,職稱評→審中在傳 統的教▂學為主型、教學杨博杰科研並重型、科研為主型等專業技術職務類型之外,增設了“社會服 務型”,鼓勵教師開展橫向項目研究和社會▲服務。
                6.“認定”“破格”評審,助力人才跨越式發展尺幅寸缣:職稱評審中跨越論『文、資歷“門檻”,設 置“認定評審”“破格評審”通道,只要取得代表性成果和實際性貢獻,都可以直接提交學校高 級專業技術職務評聘委員會評審,認定高級▓職稱。
                7.“低職高定”,以實績論英雄:推行跨層級“低職高定”,產出高質∮量標誌性成果的副教 授、講師可以直接享受教︼授檔崗位獎勵津貼。
                8.優績優酬,創造未來無限可能:學校靈活運用自主調控的獎勵性績效工資,年終分配 設置成∮果類專項獎勵津貼,用於獎勵教師取得的重大成果。年終教師個人成果@ 類專項獎勵金額上不封◥頂。
                 
                四、聯系方式
                聯系人: 華亮
                18015221050(微信)
                箱:hualiang@ntu.edu.cn,bgyrsb@163.com
                峰:電話13806298668
                箱:liu.f@ntu.edu.cn,bgyrsb@163.com
                郵件主◢題及應聘材料格式: 海外博士網+崗位+學位學歷+畢業學校+姓名


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                提醒:用人單位招迪兰妮亚聘人才,以任何名義向應聘者收取費用都屬於違法(如體檢費、培訓費等),請廣大學生』提高警惕! 舉報郵箱:zp22866660@163.com

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